圣路易斯有大学实验和培训安插双11搬运分拣包裹
分类:中国历史

陈小虎介绍说,职业学校安排实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近;其次, 除相关专业和实习岗位有特殊要求并报上级主管部门备案的实习安排外,学生跟岗和顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,也就是说每天工作不超过8小时、一周不超过五天的规定,超过应算加班;同时不得安排学生在法定节假日实习以及安排加班及上夜班。接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

近日,网曝云南国土资源职业学院学生寒假赴福建实习被迫“加班”,引发热议。新华社“中国网事”记者对此展开了调查,涉事学校回应将调查核实,企业承认安排夜班(据新华社昆明2月13日新媒体专电)。

“顶岗实习”缘何变成了“顶岗劳动力”?

据了解,“双十一”期间,在数个物流基地实训的学校,包括德阳工程学院、华西现代职业技术学院、四川交通职业技术学院等,且不仅是物流专业。

在强化监管的同时,要发挥社会监督、舆论监督的作用,及时发现问题。法治宣传也要跟上。有针对性地宣传劳动法、劳动合同法等法律法规以及有关实习管理的规定,提高学生的法治意识,让学生敢于反映问题,敢于依法维权;提高学校和用人单位的法治意识,守住法律法规的底线。

据记者了解,近年,沈阳职业技术学院引进德国“双元制”成立了沈阳中德学院。在中德学院里,学员有学徒、学生的双重身份,第一年在校学习,解决“为什么这么做”的问题;第2年在企业实训中心实践,第3年在企业生产线上实习,掌握“怎样做”的技巧。由于培养的学生兼具理论与实践基础,中德学院的毕业生基本都获得了沈阳重点企业的工作机会。

报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%

实习学生被安排加班和上夜班,是否在全国职业学校普遍存在?笔者不敢下结论,但在网上确实能搜索到不少类似信息。这种现象应该引起相关部门的足够重视,采取更有针对性的措施,保护职业学校学生的合法权益不受侵害。

出人意料的是,50余名学电气自动化的学生全被安排在一条模具流水线上。“工作内容就是给手机摄像头绕线圈。”徐来回忆,即使是毫无经验的人,这道工序也可以在半小时内学会,“剩下的就是重复。”

成都职业技术学院工商与房地产管理学院院长钟林证实了该院学生确实从10月底到11月中旬的实训。“只有11月11日、12日、13日是有补贴的,一共580多元。”钟林表示,考虑到“双十一”期间业务繁重,物流公司对学生有补贴,为了保护学生利益,实训补贴通过银行对公业务打到学校账号,再由学校发到学生的银行账户。

实习学生能不能被安排加班和上夜班?按照现有的相关规定,一般情况下是不允许的,除非是特殊专业和岗位。教育部、财政部等4部局2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》明确规定,除专业和岗位有特殊要求并报上级主管部门备案外,实习期间一般不得安排学生加班和上夜班。如果没有经过合理的程序并事先告知学生,实习单位强制实习学生上夜班显然是违规行为。

此外,企业办学也是解决实习困境的另一途径。中国铝业公司董事长葛红林曾透露,公司依托山东铝业职业学院成立了中铝大学,作为中铝公司教育培训资源整合和人才培训实施平台。“这样既能按需培养人才,又能留住人才。”

为学生搭建专业实训平台

针对网曝学生被迫“上夜班”“不能回家过年”等情况,云南国土资源职业学院表示,学院将到相关企业进行调查核实,若有违规将要求按劳动法及相关规定进行整改。企业人员则表示,工厂上班实行两班倒,实习和社招的区别不大,有时候实习员工会被安排到夜班上。

但最近几年,因为顶岗实习“走样”,学生与学校或企业产生纠纷的案例时有发生。究其原因,大多是因为学校或企业因组织不当或出于自身利益,导致实习岗位与学生所学专业不符,甚至让学生充当流水线上的廉价劳动力。

11月下旬,多名网友爆料称,成都部分高校在今年“双十一”期间,安排学生到快递、物流公司进行实训。实训内容就是重复搬运和分拣包裹。此举引来学生不满和质疑:这到底是实训,还是把学生当成了廉价劳动力?

事件如何发展有待观察,由此引发的话题应正视起来。要问一问,学生实习,还有多少合法权益待保护?

“机器每天运送1万个磨具,3个人分工,工作一天手臂就酸得抬不起来。”据小张介绍,由于长期与砂石接触,有同学还出现了过敏反应,手上生出了不少红疙瘩。“最糟糕的是,这样的实习浪费了时间。”贵阳一家职业技术学院的学生告诉记者,许多有“专升本”计划的学生,“根本顾不上复习”。

11月29日,在位于眉山的这处物流中心,一位工作人员告诉成都商报记者,四川科技职业学院并非物流中心的校企合作单位,学生是成都世诚劳务公司组织过来的。随后,成都商报记者与世诚公司相关负责人金明涛取得联系,对方表示世诚公司和四川科技职业学院为校企合作单位,“双十一”期间,通过世诚公司前往该物流中心的只有四川科技职业学院,前往实习的学生均为物流专业,实习的内容是和物流相关的内容。

客观来说,对学生实习是否合规的监管是有难度的。这里有监管成本和效率的问题,因为实习期一般都很短,就算有时候发现了违规问题,实习很可能也快结束了,查处纠正的意义也不大了。也有监管力量无法实现全覆盖的问题,毕竟能接收实习学生的企事业单位数量相当庞大。如何提高监管实效,需要拿出细则,需要创新方法。

各有算盘 企业积极性不高

“10月24日到11月5日是在龙泉驿的百世快递,11月7日到17日是在航空港的百世供应链。”小陈告诉记者,实训的工作内容和正式员工没有分别,就是将大件的快递包裹用推车运到指定地点,按照不同的目的地进行分拣、扫描。在百世快递期间,白班时间每天8点到18点,中班13点半到23点半,吃饭休息时间不超过1个小时。在百世供应链期间,每天的上班时间是9点到18点,但“双十一”前后4天,都是早上8点上班,最晚的一天是23点下班。

除了不能强制安排加班、夜班之外,《职业学校学生实习管理规定》还规定,职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,比如,不得安排未满16周岁的学生实习;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作等。为防止用人单位把实习学生当做“廉价劳动力”,《职业学校学生实习管理规定》还规定了实习学生的报酬底线,实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬。对于这些规定是否执行到位,应该加强监管。

从昆明一家高等专科学校毕业的徐来,也曾被学校要求参加顶岗实习。虽然心里嘀咕着“专业课程还没结束”,但想到能去企业学以致用,他还是兴致勃勃地和同学们一起来到了上海一家电子公司。

但对于具体的人数和报酬,金明涛称自己不太清楚,但可以肯定的是,“我们不但要帮助安排校企合作单位的实习,还要帮助安排就业等,在今年‘双十一’的安排里,我们没有一分钱利润。”

对口岗位难寻,有学校干脆起了靠实习“捞钱”的念头。今年初,山东聊城大学数百名学生被安排到昆山、苏州工厂的流水线实习。后经查明,学生是先被“包给”第三方劳务公司,再被以“工人”身份派遣到工厂。这其中,很难排除学校与劳务公司之间有利益往来的可能性。

刘秀表示,学生培养应该是以学校教育为主,对于顶岗实习实训应该适度,合理分配。学生在实训中,应当注意自身合法权益的保护,实习是否能达到学习目的,企业是否支付合理报酬,是否经常加班成为廉价劳动力,应该及时与学校沟通,沟通不畅的情况下,可向教育主管部门反映。

对职业院校的学生来说,顶岗实习是将在校期间所学理论知识和实践技能用之于实际工作环境中的重要载体,卓有成效的产教融合人才培养模式。可为何频频出现“走样”案例?

物流企业:

实习就是“绕线圈”

律师表示,学校安排学生到企业实训实习并不违反规定,但对于实训的工作时间、报酬支付,应严格遵守相关规定。

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律师分析

校企合作最重要的是对等

四川科技职业学院物流专业大一的学生小张也遇到了相似的情况,同校学生是每天50元工资,但其他学校是每小时11元时薪。11月7日到12日,小张和部分同学在眉山一物流基地实训6天,但更多同学是10天,“从早上7点到晚上7点。”

不实习拿不到毕业证,是不少职业院校开出的顶岗实习条件。据小张同学称,身边就有同学因为不愿参加学校指定的实习,被“留校察看”。在贵阳的一家职业技术学院,从今年9月起,机电一体化专业大三的学生被安排到当地一家电子科技公司从事电视机生产的顶岗实习。“不仅跟所学专业毫无关系,而且学校明确表示,实习表现与毕业证直接挂钩。”

11月29日、12月2日,记者多次联系四川科技职业学院副院长包国容,对方表示会安排人给予答复,但截至记者发稿时,仍未收到回复。

不干,可能拿不到毕业证;继续实习,学不到技术,还浪费时间

学生不满: 企业实训就是双十一分拣包裹?

“作为亲历者,我很了解学生的无奈。”

成都商报记者多方了解证实,包括成都职业技术学院、四川科技职业学院等多个高校学生确实在今年“双十一”期间到物流企业实训,工资从日薪50元到时薪11元不等,也有部分学生表示仅“双十一”前后三天有补贴,其余时段没有工资。对此,物流企业、学校负责人解释不一。

每天工作近10小时、每周工作6天,如此“实习”半个月后,不少同学向学校提出更换实习单位的要求,却被告知不完成指定实习,会影响到毕业证的颁发。

同样都是实训,为什么有的没有工资,有的则是日薪50元或时薪11元?小张说,“我们也问过,老师说是因为我们需要专业实训,人数又多,有校企合作的物流企业愿意接受我们都算幸运了,所以没有工资。”

徐来在上海实习半年期间,公司每月向学生发放不到1800元的实习补贴,远低于同岗位的正式工人,“交了水电费所剩无几。”在他看来,自己无疑是被学校“卖”给企业的廉价劳动力。

实训有部分补贴,还未到账

25岁那年,湘潭江麓机电集团职工朱军获得了湖南省“十行状元、百优工匠”数控车工比赛第一名。“从在技校学习时起,我们就一人一台机床,一人一个师傅。”在朱军看来,能够少年成才,与顶岗实习的经历密不可分。

11月29日,记者前往百世供应链,一位负责人事的工作人员吕先生证实,确有学生到中心实训。这是根据学校和企业签订的校企合作协议为学生安排的专业实训。对于薪酬,吕先生告诉记者,所有实训学生日薪均按照正式员工薪酬的80%支付,每天业绩突出的团队还会有现金奖励。但对于具体薪酬,吕先生表示不清楚。同时,吕先生说,实训学生的工作时间为9点到18点,不存在夜班的情况。至于为什么每年均是“双十一”期间实训,吕先生称,这是根据双方的需求。

“实习离不开企业,但长期以来,企业对此缺乏积极性。”中华职业教育社副理事长苏华在接受采访时对记者表示。

实训符合规定 但要按规定执行

事实上,早在2016年,教育部等5部门就联合出台了《职业学校学生实习管理规定》,规定顶岗实习期间,学生报酬底线不得低于同岗试用期工资的80%,并应被安排到符合专业培养目标要求,与所学专业对口或相近的岗位。

校方回应:

“但如何真正做到校企一体化育人,目前还处于探索阶段。”苏华表示。一位职业技术学院负责人告诉记者,“校企合作最重要的是对等,不能热脸贴冷屁股”。

四川蓉信律师事务所陈小虎及泰和泰律师事务所律师刘秀均表示,根据教育部、财政部等四部门发布的《职业学校学生实习管理规定》(教职成〔2016〕3号,学校安排学生到企业实训实习是符合管理规定的。但是,对于实训工作的时间、报酬支付有严格规定。

顶岗实习,本是职业院校人才培养中不可或缺的一环,是学生综合本专业所学的知识和技能,到专业对口的现场直接参与生产过程的一种实践性教学形式。

尽管实训结束已经过去了半个多月,但成都职业技术学院物流管理专业的学生小陈仍然觉得委屈。今年“双十一”前后,学院要求150多名专业同学到物流企业全职实训,并计入学分。除了“双十一”前后3天有补贴外,其余时间没有工资。但小陈和同学们打听得知,其他学校同样实训的同学每天有50元工资。

不过,这样的实习意味着企业要付出很高的人力、物力成本。苏华坦言,由于没有针对企业接收实习生的激励政策,培养的学生能留下的又很少,“企业自然懒得出力。”

据徐来了解,他的母校依然在安排学生进行类似实习。

目前,我国高级技工缺口近千万人。在培养技能人才方面,学校早有认识,那便是要校企合作。可合作中双方资源付出的不对等,常导致“一头热”“两张皮”现象的存在,让不少院校和企业深困于此。

每天工作超过10小时,一个月休息两天,工作内容是每天在流水线上加工磨具。近日,面对学校强制安排的顶岗实习,河南一家职业技术学院大三学生小张很犯愁:不干,可能拿不到毕业证;继续实习,学不到技术,还浪费时间。

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